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Index égalité

Comme chaque année, les entreprises publient le 1er mars leur index de l'égalité femmes-homme en matière d'égalité salariale.

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l'index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l'entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit atteindre, au minimum, 75/100. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourrait être sanctionnée à hauteur de 1 % de sa masse salariale.

 

Objectif : supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. 

 

Cinq indicateurs de mesure :

  • écarts de rémunération entre femmes et hommes, à poste et âge comparables
  • écart dans les augmentations individuelles
  • écart dans les promotions entre femmes et hommes
  • augmentations au retour de congé de maternité
  • répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations

 NOTRE INDICE EGALITE FEMME - HOMME EST DE : 85/100